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区块链思维在高校人力资源管理系统中的应用探(3)

来源:电力系统保护与控制 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-07-08
作者:网站采编
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摘要:4.3 加强培养人力资源管理平台运行人才 人力资源管理过程长,流程复杂,尤其绩效考核、职称晋升等涉及认证资料种类多,数据整理和上传维护需要培训

4.3 加强培养人力资源管理平台运行人才

人力资源管理过程长,流程复杂,尤其绩效考核、职称晋升等涉及认证资料种类多,数据整理和上传维护需要培训有素的专业管理人才,基于“区块链”技术的人力资源管理平台,需要专职计算机专业人才管理日常业务,包括数据上传、数据更新、数据更正,以及与软件开发公司沟通,改变需求计划和更新系统功能。

5 结 语

高校的人力资源管发展与国家科技和经济发展息息相关,是高校之间竞争的重要战略资源,提高信息化管理水平,提高管理水平,加快管理效率,降低管理成本,让高校教师更多地专心科研,放心教学。利用“区块链”技术解决人力资源管理难点,形成好的人力资源规划,科学的人力资源管理机制。高校人力资源管理不仅是完成基本管理任务,还需要给予职工更多人文关怀,根据马斯洛需求理论,设置合理激励计划,结合“区块链”技术完成高校人力资源管理平台建设。

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文章来源:《电力系统保护与控制》 网址: http://www.dlxtbhykzzz.cn/qikandaodu/2021/0708/952.html



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